社員成長プロジェクト

株式会社ベルで行われている研修会の一覧です。

月に1度、または月初めの土曜日に行われております。

こちらの研修会では自分の人生を見直したり、社会人としての常識・マナーなどを知ることで、

1社員の人間としての成長を支援いたします。

月初めの土曜日の午前にキャリア入社の方を含む新入社員に向けて社長自らが教鞭をとる社長塾というものもあります。今までの自分の人生を見直し、将来について考え、今後どう生きていくのか人生について学ぶ勉強会です。全6回まであります。

社長塾

月初めの土曜日午後からコミュニケーションの取り方、自身の感情のコントロールの仕方など一般常識、マナーを学びます。新しい風を取り入れる意味でも、ベルの先輩社員が教えるのではなく、外部の教師の方をお招きしております。

新人研修会

月に1回、社内コミュニケーションを高めるための勉強会です。以前は設備関係・害虫駆除の実務に応じた専門的な勉強会を行ってきましたが、最近は社内コミュニケーションを高めるための「ほめ育」に力を入れています。先輩は後輩にどう成長していってほしいのか、後輩はどのように成長したいのかを、誉めあいながらすり合わせをしていきます。

人づくり勉強会

月に1回、外部に講師の方をお招きしての勉強会です。他企業の方もお呼びして、ベルで共に経営について学びます。お客様が増える営業の仕方、企業の強み、地域、客層を絞ることでその中で№1になる方法などを万出来ました。繋がりを深めるためのお客様に贈るハガキの書き方では、経営者だけではなく、新入社員も一緒に学びました。以前は1企業3人までの制限がありましたが、今では希望者は全員参加できるようになり、賑やかな勉強会となりました。

外部研修

社員成長プロジェクト

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こちらの研修会では自分の人生を見直したり、社会人としての常識・マナーなどを知ることで、

1社員の人間としての成長を支援いたします。

月初めの土曜日の午前にキャリア入社の方を含む新入社員に向けて社長自らが教鞭をとる社長塾というものもあります。今までの自分の人生を見直し、将来について考え、今後どう生きていくのか人生について学ぶ勉強会です。全6回まであります。

社長塾

月初めの土曜日午後からコミュニケーションの取り方、自身の感情のコントロールの仕方など一般常識、マナーを学びます。新しい風を取り入れる意味でも、ベルの先輩社員が教えるのではなく、外部の教師の方をお招きしております。

新人研修会

月に1回、社内コミュニケーションを高めるための勉強会です。以前は設備関係・害虫駆除の実務に応じた専門的な勉強会を行ってきましたが、最近は社内コミュニケーションを高めるための「ほめ育」に力を入れています。先輩は後輩にどう成長していってほしいのか、後輩はどのように成長したいのかを、誉めあいながらすり合わせをしていきます。

人づくり勉強会

月に1回、外部に講師の方をお招きしての勉強会です。他企業の方もお呼びして、ベルで共に経営について学びます。お客様が増える営業の仕方、企業の強み、地域、客層を絞ることでその中で№1になる方法などを万出来ました。繋がりを深めるためのお客様に贈るハガキの書き方では、経営者だけではなく、新入社員も一緒に学びました。以前は1企業3人までの制限がありましたが、今では希望者は全員参加できるようになり、賑やかな勉強会となりました。

外部研修

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こちらの研修会では自分の人生を見直したり、

社会人としての常識・マナーなどを知ることで、

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月初めの土曜日の午前にキャリア入社の方を含む新入社員に向けて社長自らが教鞭をとる社長塾というものもあります。今までの自分の人生を見直し、将来について考え、今後どう生きていくのか人生について学ぶ勉強会です。全6回まであります。

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人づくり勉強会

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外部研修

月に1回、外部に講師の方をお招きしての勉強会です。他企業の方もお呼びして、ベルで共に経営について学びます。お客様が増える営業の仕方、企業の強み、地域、客層を絞ることでその中で№1になる方法などを万出来ました。繋がりを深めるためのお客様に贈るハガキの書き方では、経営者だけではなく、新入社員も一緒に学びました。以前は1企業3人までの制限がありましたが、今では希望者は全員参加できるようになり、賑やかな勉強会となりました。

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月に1度、

または月初めの土曜日に行われております。

こちらの研修会では自分の人生を見直したり、

社会人としての常識・マナーなどを知ることで、

1社員の人間としての成長を支援いたします。

月初めの土曜日の午前にキャリア入社の方を含む新入社員に向けて社長自らが教鞭をとる社長塾というものもあります。今までの自分の人生を見直し、将来について考え、今後どう生きていくのか人生について学ぶ勉強会です。全6回まであります。

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新人研修会

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人づくり勉強会

月に1回、社内コミュニケーションを高めるための勉強会です。以前は設備関係・害虫駆除の実務に応じた専門的な勉強会を行ってきましたが、最近は社内コミュニケーションを高めるための「ほめ育」に力を入れています。先輩は後輩にどう成長していってほしいのか、後輩はどのように成長したいのかを、誉めあいながらすり合わせをしていきます。

外部研修

月に1回、外部に講師の方をお招きしての勉強会です。他企業の方もお呼びして、ベルで共に経営について学びます。お客様が増える営業の仕方、企業の強み、地域、客層を絞ることでその中で№1になる方法などを万出来ました。繋がりを深めるためのお客様に贈るハガキの書き方では、経営者だけではなく、新入社員も一緒に学びました。以前は1企業3人までの制限がありましたが、今では希望者は全員参加できるようになり、賑やかな勉強会となりました。

株式会社ベルで行われている

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月に1度、または月初めの土曜日に

行われております。

こちらの研修会では

自分の人生を見直したり、

社会人としての常識・マナーなどを

知ることで、

1社員の人間としての成長を

支援いたします。

月初めの土曜日の午前にキャリア入社の方を含む新入社員に向けて社長自らが教鞭をとる社長塾というものもあります。今までの自分の人生を見直し、将来について考え、今後どう生きていくのか人生について学ぶ勉強会です。全6回まであります。

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新人研修会

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人づくり勉強会

月に1回、社内コミュニケーションを高めるための勉強会です。以前は設備関係・害虫駆除の実務に応じた専門的な勉強会を行ってきましたが、最近は社内コミュニケーションを高めるための「ほめ育」に力を入れています。先輩は後輩にどう成長していってほしいのか、後輩はどのように成長したいのかを、誉めあいながらすり合わせをしていきます。

外部研修

月に1回、外部に講師の方をお招きしての勉強会です。他企業の方もお呼びして、ベルで共に経営について学びます。お客様が増える営業の仕方、企業の強み、地域、客層を絞ることでその中で№1になる方法などを万出来ました。繋がりを深めるためのお客様に贈るハガキの書き方では、経営者だけではなく、新入社員も一緒に学びました。以前は1企業3人までの制限がありましたが、今では希望者は全員参加できるようになり、賑やかな勉強会となりました。