８月１日（土）に新人若手研修とリーダー研修を行いました。

新人若手研修では、対話分析を行いました。

対話分析では自分がどの自我状態で相手のどの自我状態に話しかけているのか。

話しかけられた人は、自分のどの自我状態で受け止めて、相手のどの自我状態に返答しているのか、という事を学びました。

リーダー研修では、最近の世間一般の新人の行動傾向を話し合い、さとり世代（～２２歳）、ゆとり世代（２２歳～２８歳）、バブル世代（２８歳～３５歳）のそれぞれの特徴を教えて頂きました。