本日１８時より、人づくり勉強会にて『ほめ育』を行いました。

 

『ほめ育』とは、上司・先輩と部下・後輩がペアとなり、

日頃の感謝や期待を伝えあいます。

上司・先輩は部下・後輩に、

①日頃の感謝の想い

②成長したなぁ・すごいなぁ・好感が持てると思ったこと

③来月クリアしてほしい・将来こうなってほしいなど、

期待していることを『ほめシート』で伝えます。

 

そして、部下・後輩は上司・先輩に、

①感謝していること・助けてもらっていること

②凄い！真似したい！教えてほしいこと

③目指していること・悩んでいること・相談したいことなどを

『感謝シート』で伝えます。

書いたシートはみんなの前で発表し、

日頃の感謝や素晴らしいポイント、期待値などを

進捗報告も含めてお互いに発表します。

 

そして、普段接点が少ない他部署の仲間の

頑張っている事や素晴らしい点なども

発表を通じて知り合うこともできます。

発表が終わった後はこんな感じです。

 

『ほめ育』を通じてお互いに認め合い、

社内のチームワークが良くなり、

職場環境が良くなるので、

イキイキと働ける環境になります。

 

ご興味のある方は是非一度、

オブザーバー参加してみてください。

人づくり勉強会は毎月第３水曜日の１８時から行っています。

レンタルチームを見守る武岡でした。